כתבות | דיני עבודה

הרעת תנאים בעבודה

| מאת: עורך דין

בתקופה האחרונה אני עד למקרים רבים והולכים של עובדים אשר מעסיקם מודיע להם יום אחד, ללא כל התרעה, כי תנאיי ההעסקה שלהם משתנים לרעה - מעכשיו יהיו פחות משמרות, השכר יורד, תנאים סוציאלים מתבטלים וכו'. כמובן שהודעה זו אינה בסיס למו"מ או ויכוח, אלא מונחתת על העובד באופן חד צדדי.

 

בדרך כלל, אותו המעסיק יסביר בראש מורכן כי אין לא שום ברירה, המצב הכלכלי לא מותיר כל ברירה ואם לא יפעל להורדת העלויות הוא יהיה חייב לפטר עובדים או חלילה לסגור את מקום העבודה. בדרך כלל, העובד מוצא עצמו חסר אונים מול סיטואציה שאינה מותירה לו אופציה, פרט ללבלוע רוק, לשאת ברוע הגזירה ולהדק את החגורה.

 

אין מחלוקת כי המשבר הנוכחי פגע ועודנו פוגע בצורה משמעותית בשוק ובכוח העבודה, אך אל לנו להתעלם מהעובדה שמעסיקים רבים מרגישים כי ידם על העליונה לנוכח חוסר הוודאות בשוק העבודה, וכוחם עלה באופן ניכר מול העובד, אשר חושש יותר מאי-פעם למצוא עצמו נטול עבודה בתקופה הנוכחית.

 

ברשימה קצרה  זו אנסה להסביר, על קצה המזלג, מה מותר למעסיק ומה אסור.

 

בראש ובראשונה חשוב לי ציין כי בדרך כלל (בלי לקחת בחשבון חוזים אישיים, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה) מותר למעביד לבצע פעולה שמהווה הרעת תנאים ואין איסור בחוק לבצע פעולה שכזו. המשמעות של הרעת תנאים באה לידי ביטוי בכך שהיה ומעסיק מרע תנאים ללא הסכמת העובד, לעובד קמה זכות להתפטר בדין מפוטר - קרי, היה והעובד מתפטר כתוצאה מהרעת התנאים, הוא זכאי לכל התנאים להם היה זכאי אם היה מפוטר על ידי המעסיק. הנפקות המשמעותית ביותר בעניין זה היא שהעובד זכאי לתבוע פיצויי פיטורין ממעסיקו למרות שהעובד מתפטר ביוזמתו שלו.

 

אין רשימה סגורה ומוחלטת העונה לשאלה מהיא הרעת תנאים, וחלק מהמקרים הם יצירי פסיקת בתי המשפט וחלקם מעוגנים בחוק. אך, ניתן לקבוע כי על מנת שפעילות המעסיק תהווה הרעת תנאים, עליה להיות פגיעה אמיתי ומשמעותית.

 

חשוב לקחת בחשבון, היה ואתם חושבים כי הרעו את תנאי עבודתכם, עליכם להתריע בפני המעביד כי הוא גרם להרעת תנאים ובכוונתכם להתפטר בעקבות פעולתו. היה והמעסיק לא נענה לפניתכם, על ההתפטרות להעשות תוך זמן סביר לאחר הרעת התנאים, ולא, יהיה קשה יותר להוכיח כי התפטרתם כתוצאה מהרעת התנאים. היה והעובד לא יתריע טרם התפטרותו ויתמהמה טרם התפטרות, הוא פוגע בסיכויים של תביעה שתוגש כנגד המעביד.

 

טרם נקיטת מהלכים כלשהם, עליכם לקחת בחשבון שהיה ותאלצו לתבוע את זכויותיכם בבית המשפט, לא בטוח שבית המשפט יקבל את עמדתכם, ועל כן מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם התפטרות על מנת לברר האם התנהלות המעסיק מהווה הרעת תנאים. 

 

אז אילו פעולות של המעביד יכולות להחשב הרעת תנאים ?

 

  • במצבים בהם מעביד לא נותן לעובד את מלוא התנאים להם הוא זכאי על פי חוק, כמו למשל דמי הבראה, נסיעות, ימי חופש, שעות נוספות, יכולה להוות התפטרות בדין מפוטר, היות ואין לצפות מעובד שיעבוד כשמעבידו אינו משלם בהתאם לחובתו לפי החוק.
  •  מעביד המתייחס לעובד ביחס משפיל ומבזה.
  • פגיעה בשכר העובד: כאשר המעסיק מפחית את שכר העובד שלא כתוצאה משינויים בסדרי מקום העבודה שנעשים מסיבות מוצדקות, ניתן לראות את הפחתת השכר כהרעת תנאים.
  • שינוי מהותי בשעות העבודה והמשמרות.
  • שינוי ופגיעה בתנאים הנלווים לעבודה שקיבל העובד עד למועד ההרעה בתנאים.
  • פיגור עקבי ומשמעותי בתשלום המשכורת יכול להחשב להרעת תנאים.
  • מקרים בהם משנים את מקום העבודה באופן קבוע, באופן שפוגע בעובד.
  • פגיעה במעמדו המקצועי של העובד בצורה משמעותית.

כאמור לעיל, אין מדובר ברשימה סגורה, ויש לבחון כל מקרה לגופו.

אני קורא לכל קהל המועסקים לעמוד על התנאים להם זכאים לפי החוק, ולא לאפשר למעסיקים לעשות ככל העולה על רוחם.

 

עו"ד רותם שפירא

9711059 - 050

www.sfz-law.co.il

 

האמור לעיל מהווה מידע אינפורמטיבי בלבד, ואין באמור להוות יעוץ משפטי.

תגובות
1.
הרעת תנאים בתקופת המילואים
אבי 28.07.16 (05:17)
מתמחה באפוטרופסות, דיני בידור ותקשורת, אימוץ, אגודות שיתופיות ועוד...
מתמחה באפוטרופסות, אימוץ, אזרחי, אפוסטיל ועוד...
אגודות שיתופיות (1)
אזרחי (24)
אימוץ (1)
אלימות (6)
אפוטרופסות (1)
אפוסטיל (1)
ביטוח לאומי (25)
גירושין (17)
גישור (3)
דוחות משטרה
דיני בוררות
דיני בידור ותקשורת
דיני ביטוח (4)
דיני בנקאות (24)
דיני זקנה
דיני חברות (32)
דיני ירושה (30)
דיני מחשוב (2)
דיני מיסים (178)
דיני משכנתאות (2)
דיני משמעת
דיני משפחה (29)
דיני נזיקין (12)
דיני עבודה (20)
דיני פנסיה (1)
דיני צבא (2)
דיני רשויות מקומיות (1)
דיני תעבורה (16)
הוצאה לפועל (10)
זכויות יוצרים (2)
חוות דעת רפואית (1)
חוזים (8)
חלוקת רכוש (3)
חנינות
חקיקה (1)
חקירות בינלאומיות (1)
חקירות פרטיות
טוען רבני (5)
ייעוץ ביטחוני
ייעוץ בינלאומי (15)
ייעוץ שוטף
ייצוג חברות
יישוב מחלוקות
כונס נכסים (2)
כללי (75)
לשון הרע (1)
מזונות (4)
מיסוי מקרקעין (11)
מס הכנסה (5)
מע"מ (1)
מעמד אישי (8)
מקרקעין (22)
משמורת ילדים (1)
משפחות שכולות
משפט חוקתי
משפט מינהלי (1)
משפט מסחרי (2)
משרד חקירות (1)
נוטריונים (1)
נזיקין (5)
נישואים אזרחיים
נכי צה"ל ומערכת הביטחון
נפגעי שואה (1)
סימני מסחר
סמכות בינלאומית (1)
עבודות שירות
עבירות ביטוח
עבירות מין (2)
עבירות צווארון לבן
עבירות רכוש
עבירות תנועה
עובדים זרים (3)
עורך דין אזרחי
עורכי דין כללי (3)
עורכי דין פלילי (19)
עיזבונות (2)
ערעורים
פטנטים (7)
פלילי (98)
פסילת רישיון (1)
פשיטת רגל (3)
קטינים
קניין רוחני (4)
רישום חברות (3)
רשלנות רפואית (13)
שוק ההון (5)
שירותים משפטיים (10)
שלום בית
שרות רפואי (4)
תאונות אישיות (1)
תאונות דרכים (19)
תאונות עבודה (3)
תאונות תלמידים
תביעות כספיות (4)
תכנון ובניה (3)
תצהירים
קישורים מומלצים: